ナフコ不二屋のキャリアアップの道
キャリアアップの流れ
ナフコ不二屋のキャリアアップのかたちは二通りあります。
- 入社→担当→主任→副店長→店長
- 入社→担当→主任→バイヤー→部門長
副店長・店長は店舗側、バイヤー・部門長は本社側の管轄になります。
希望や適正により、20代で担当からいきなりバイヤーになった社員もいます！
各役職の役割
担当
研修後にご希望の部門に配属されます。
まずはそこで、基本的なお仕事を覚えていただきます。
主任
自分の担当の部門を管理します。
担当者の育成を行うのも主任のお仕事。
売れる商品をタイムリーに考えるなど、売価の設定にも携わります。
副店長
主任のように担当の部門を管理しながら、店舗全体（他部門）の管理も行っていただきます。
店長と他社員の潤滑油のような役割も担います。
店長
その店舗の全権をお任せします。
常に自身の店舗の状況を知り、把握していなければいけない重要な役割です。
また、競合他店の情報も常に把握し、その地域の特性を理解するということも重要です。
バイヤー
商品の買い付けを行う役割で、部門ごとに存在します。
一般食品部門では、さらに『お菓子専門』『冷凍食品専門』など細分化された専門のバイヤーがいます。
仕入れ先や他のスーパーの情報を各方面から得るのも、バイヤーのお仕事です。
部門長
ナフコ不二屋全店舗の担当部門を管理する専門家です。
各店舗の人材も把握し、技術指導や人事も行います。
店長と密に情報を共有し、二人三脚で仕事をします。